Что нового в трудовом законодательстве появится в 2013 году

Что нового в трудовом праве появится в 2013 году

Трудовое право страны год от года совершенствуется. Одной из основных целей этой работы является охрана прав граждан. В условиях рыночной экономики работодатели всеми силами тяготятся сократить свои издержки, следственно законодательная охрана прав трудящихся становится дюже главной задачей.


В апреле 2012 года в Трудовой кодекс было внесено метаморфоза о новогодних праздниках 2013 и последующих годов. Январские праздники сократили, сейчас они будут длиться с 1 по 8 января. Два освободившихся дня Правительство страны будет по своему усмотрению добавлять к тем либо другим праздникам. Планируется, что это будут праздники 1 и 9 мая.С 2013 года больничные листы в России будут оплачиваться не работодателем, а напрямую Фондом общественного страхования. Помимо того, согласно планам Министерства здравоохранения и общественного становления, в 2013 году в России будут отменены трудовые книжки. Представители министерства считают, что данный документ устарел и в условиях нынешней экономики не требуется.Министерство финансов планирует выступить с предложением, согласно которому с 2013 года работодателям будет запрещено выплачивать заработную плату наличными деньгами. Каждая заработная плата должна перечисляться на банковскую карту работника. Такой метод осуществления выплат должен повысить собираемость налогов, сделать больше прозрачными делаемые финансовые операции. В качестве дополнительной поводы именуется желание снизить число нападений на работников в день приобретения заработной платы. Выплата наличными будет разрешена только в том случае, если работники находятся в малодоступных местах и не имеют доступа к банковскому обслуживанию. Планируется, что законопроект о переходе на безналичную выплату заработной платы будет принят до конца 2012 года.На стадии рассмотрения находится законопроект о том, что работодателям запрещается увольнять без значительных оснований работников, на иждивении которых находятся дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Уволить работника дозволено будет только в случае допущения им серьезного греха.Планируется принятие закона, согласно которому при неплатежеспособности работодателя работники предприятия будут находиться в привилегированном расположении по отношению к любым иным кредиторам. Это значит, что из обнаруженных на счетах предприятия средств вначале будут выплачены задолжности по зарплате работникам, и только потом будут осуществляться расчеты с партнерами фирмы.Предполагается, что в расчетные листы будет введена строчка о компенсациях в случае задержки заработной платы. Такой подход призван стимулировать работодателей своевременно выплачивать зарплату.В трудовом праве появится представление дистанционной работы, в текущее время идет проработка всех нюансов законопроекта.

Видео по теме

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий